性格测试正在成为一些企业选拔人才的标准。有公司在某职位的招聘条件中明确表示“电子候选人优先”。恢复人
性格测试正在成为一些企业选拔人才的标准。有公司在某职位的招聘条件中明确表示“电子候选人优先”。虽然将人们复杂的性格分为几个字母或颜色来帮助招聘人员确定他们是否适合特定的工作似乎很有效，但实际上，刻板印象可以用来掩盖个人的真实能力和潜力，很容易造成一种新的就业障碍，称为“性格歧视”。性格测试是辅助工具，而不是明确的阈值。企业在招聘活动中应始终坚持“以能力为本”的用人逻辑，打着“科学”的幌子进行就业歧视，不应该改变资源市场对人的公平和公正。 （张少华撰）
